[要闻]2017年，山西人才政策再“加码”

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“年底了，告诉大家一个好消息。省委省政府送了我们一个三百五十万的‘大礼包’。”12月27日，雅宝药业集团有限公司公共事业部总经理李金生兴奋地推开实验室的门，向大家宣布了这样一个激动人心的消息。这350万其实是对企业增加研发和实验开发(rd)的奖励。日前，省财政厅下达1.3亿元资金，落实我省下发的深化人才发展体制机制改革的扶持政策，雅宝药业获得的R&D奖就是其中之一。

二级金融一流人才投资

大力深化人才体制机制改革，最大限度地发挥人才创新创业活力，为全省转型升级提供智力支持。今年6月，省财政厅按照娄省长“二级财政一级人才政策”和“面向中央、标杆一流、与国际接轨”的指示，主动研究制定了《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》。

该政策包括10个方面的40篇文章，涉及增加政府投资、提高补贴标准、引进高端人才、建设管理服务平台、加强激励、完善奖励制度、扩大自主权。

“这40项政策反映了三个特点。第一，注意增加财政投入，创新投入方式。第二，注重建立科研搞活、搞活的激励机制。第三，注重建立对市县政府、国有民营企业和各类人才的奖励制度。”省财政厅教育文化处处长李俊说。

政策出台后，省财政厅制定了13项具体实施措施，加快落实各项金融支持政策。1.3亿元财政支持基金包括三项激励政策。向山西大学、太原理工大学、省农科院等17所高校招收的485名优秀博士生授予7275万元；对于2016年研究与试验开发(R&D)投资强度，全省前3名城市、前10名县、前10名企业奖励4550万元；2016年，将向全省前三名城市和前五名县奖励1426万元。

李俊表示，下一步，各项人才支持政策的实施将是工作重点，只要符合政策条件，财政资金将以最快的速度和效率及时到位。

提高和培养后备人才

在用人单位出台待遇政策的基础上，省级财政给予每人一次性生活补助10万元，科研经费5万元...

近日，太原理工大学归国博士吴也收到了属于他的“大礼包”。2016年从日本东北大学毕业后，他没有回到家乡河北，而是加入了太原理工大学煤化工研究所的团队。

"科研平台高，工作氛围好，生活有保障."这就是吴选择留在这里的三个原因。他告诉我，他的实验室是省部共建的国家重点实验室，仪器设备先进。这里的学术研究氛围很好，学校可以给他优厚的待遇。

对于吴，这笔奖励基金让他看到了山西对人才的尊重和重视，让他没有了后顾之忧。对于太原理工大学副校长吕永康来说，奖励政策无疑是及时的帮助，对于有效改善高校教师结构、提高教学质量、培养后备人才将继续发挥积极作用。

陆永康说，太原理工大学非常重视高层次人才的引进，近年来努力越来越大。特别是我省出台《鼓励优秀博士研究生赴山西工作实施办法》后，学校引进的博士生质量发生了可喜的变化，从国外高校和国内知名高校引进的优秀博士生数量比前几年有所增加。

激励推动企业自主研发

该省企业对独立R&D和实验的投资很少，在全国和中部地区排名较低。是我省科技创新的短板，也是省政府关注的问题。省财政厅下达的2016年R&D资金4550万元，用于鼓励和引导企业加大科研投入，优化产品结构，突破关键技术，提高核心竞争力。

作为我省民营企业的代表，雅宝药业进入获奖名单，这是对R&D企业自主投资的肯定。据了解，雅宝为了给科技创新提供强有力的人才支持，引进了18名海外高层次人才，建立了从创新药物到仿制药、一致性评价的人才体系。

“2018年，公司将把这350万元奖励基金纳入2018年新一轮科技研发和人才引进的资金池，按照创新、质量、国际化、资本煽动的大战略，把科技研发做得更好。”李金生说。

值得一提的是，这是我省历史上第一次政府拿钱奖励企业在R&D的投资，这是我省企业的好榜样。(桑丽媛)