[要闻]山西开展百万人职业技能培训

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根据《山西省国家技能提升工程实施方案》，从2018年到2022年，我省将开展大规模、多层次的职业技能培训和社会化、专业化职业能力评估，力争每年培养100万劳动者 面对省委、省政府的信任，人民期待今年我省六大民生问题之一——如何促进千百万人的职业技能培训受到高度重视 【/h/】按照“人人有证、技能型社会”的总体思路，今年我省安排就业专项资金和失业保险基金投入约10亿元，实施国家技能提升工程，对100万人进行大规模职业技能培训。 这也是今年我省六大民生问题之一 一揽子职业技能培训使数百万普通工人受益，这引起了社会的广泛关注 国家技能提升项目涉及广泛的政策。面对省委、省政府的重托和人民的期待，如何推进百万人的职业技能培训？ 解决结构性就业冲突，促进高质量就业 就业是最大的生计 解决就业问题的关键是提高劳动者的就业能力。只有拥有一项技能，他们才能在劳动力市场上受欢迎，并走向更广阔的世界，以实现更高质量的就业 我省的转型发展也需要大量高素质技能型人才。国家技能提升项目抓住了解决结构性就业问题和促进转型发展的机会 【/h/】据统计，目前我省从业人员1908万人，其中仅有15%的从业人员具备初级以上技能，低于全国平均水平 大部分劳动力依靠实力而不是技能就业的局面，不仅造成了农村劳动力转移的瓶颈，也制约了我省转型发展的深入推进 “技能培训给了我这份工作，一个月基本工资1800 从办卡的贫困户到领月薪的员工，2017年，临沂市大宁县许家屯乡南三峪村的王力实现了“华丽转身” 去年，我省为农村贫困劳动者免费提供了6万次职业培训，把这张卡打造成6件民生实事 “培训一个人，雇用一个人，脱贫”，到年底，我省7.4万贫困劳动者拓宽了技能培训的视野，掌握了技能，进而走上了增收脱贫的道路 今年，我省将“建立档案、建卡免费农村贫困劳动力职业培训”扩大到“国家技能提升工程” 2018年1月3日，省政府发布《关于印发山西省国家技能提升工程实施方案的通知》。2018年至2022年，全省积极开展大规模、多层次职业技能培训和社会化、专业化。职业能力测评，力争每年达到100万名经过培训并取得相应证书的劳动者(其中农民工45万人，城镇失业人员15万人，企业从业人员40万人) 我省将培训100万人纳入今年的六大民生问题 3月27日，省政府召开动员部署视频会议，启动了2018年我省国家技能提升工程实施 训练谁，训练和教导人们通过捕鱼解决长期需求 教导人们捕鱼，只是为了拯救暂时的紧急情况；教人钓鱼，然后解决长远需求 在春季，我省各地的培训热潮正在兴起 【/h/】按照“属地优先，不同学科融合”的原则，针对不同的培训对象，我省将每年100万的培训任务分解到各省市相关部门和企业 其中，培训城乡劳动者60万人，11个城市完成56.5万人，省卫生计生委完成2.5万人，省家政服务协会完成1万人 以煤炭、钢铁、机械、交通、能源、建筑等行业为重点的40万在职职工培训，将由32家培训能力和基础较好的中央和省级国有企业组织实施 本次培训规模大、范围广，培训对象涉及四类人群:第一类是城市失业人员，包括城市登记失业人员 城镇登记求职者未进入初中毕业生、毕业年份大学毕业生、贫困家庭子女、退役军人等。 第二类是农民工，包括已登记求职的市县农民工和外地农民工 各地也可以根据实际需要，将农业劳动力作为农民工对待，开展农业职业技能培训 第三类是在职员工 第四类是岗前培训对象，是指新招聘并与小微企业签订六个月以上劳动合同的人员 凡参加国家技能提升项目培训对象，经考核合格的，由当地社区部门统一发给《山西省国家技能提升项目培训合格证》 为了保证培训效果，我省选择了最好的培训机构 过去，职业培训机构是指定的。现在，按照“公开、公平、公正”的原则，采用招投标和竞争性谈判的方式确定省内最佳 省人民和社会福利厅副厅长吴表示，不仅职业院校、中等专业学校、技工院校和职业高中可以承担政府补贴的培训，而且具有职业培训职能的机构和民办职业教育培训学校也可以在本地开办。在职业(工种)培训目录中，申请政府补贴的培训任务 市县可以将具备培训条件和能力的人力资源服务机构纳入承担政府补贴培训任务的范围 同时，建立培训机构的动态管理和退出机制。当年培训合格率低于80%，就业率低于30%的，取消下一年度政府补助培训任务资格 【/h/】为增强培训的针对性，我省以需求和就业为导向，创新培训方式，采用订单式培训、送乡培训、实地培训、农民+企业(农民合作社)培训、家庭手工技能培训、课时点培训等灵活多样的培训方式，满足不同群体的需求，最大限度地缩小培训与就业的距离 同时，兼顾对部分在职员工的技能提升培训，促进稳定就业，提高就业质量 实施国家技能提升工程的目标是提高劳动者的素质和技能，让更多的劳动者掌握自己的技能，激励和带动更多的劳动者走上技能就业、技能提升和技能成功的道路。 【/h/】为实施国家技能提升工程，我省各级各部门积极行动，精心组织实施 【/h/】2016年以来，吕梁市累计培训吕梁山护理人员12900人，53.5%实现就业 越来越多的人，尤其是穷人，改变了观念，接受了培训，走出了吕梁山，进入了太原、北京等城市，实现了稳定就业 3月9日，今年首次培训开始，11家培训机构共培训1997人 今年，在实施国家技能提升工程中，吕梁市的培训范围扩大到38个岗位 目前，通过公开招标和竞争性谈判，全市已选定32家机构实施，年度任务已分解到13个县市 【/h/】同时，吕梁市先后开展吕梁山技师、吕梁山工匠等职业技能培训，与企业对接，为企业提供应用型技师 其中与中铝达成铝行业专业技能培训合作协议。从2018年开始，三年时间在陆良六个贫困县招收了300名贫困生 标准化培训、大规模出口、全方位服务。我省越来越重视在技能培训中打造特色劳务品牌，以品牌赢得市场 吕梁市按照“一县一品牌，各县各有特色”的理念，打造了“石楼福海厨工”、“林县兄弟”、“富阳菜”、“兰仙薯宴”等服务品牌 今年省卫计委将完成2.5万人的培训任务 省卫生计生委副主任吴进表示，全省将采取“统一品牌标识、统一培训大纲、统一评估考核、统一培训证书、统一信息平台”的“五统一”管理路径，重点打造“山西关爱工作者”。劳动品牌，提高品牌质量，扩大品牌就业 “山西省护理工作者”培训的工种包括医疗护士和母婴护士 这些护士，尤其是受过专业培训的护士，在我省和全国各地都有很大的市场需求 目前已确定93家社会企业参与，其中30家机构可推荐就业，覆盖北京、上海、天津、青岛等城市 (高建华)